12月5日，烟台市人力资源和社会保障局发布了本市2012年部分职业(工种)工资指导价位，涉及企业负责人、专业技术人员、商业和服务业人员等337个工种。在新的工资指导价位“排行榜”上，共有9个职位的年平均价位超过了10万元，其中，年平均价最高的企业经理达到了155182元，而年平均价最低的钢筋加工人员为17875元。

　　发布

　　全市抽样调查，九职位年薪超10万

　　根据刚发布的工资指导价位，共有9个职位的年平均价位超过了10万元，分别是企业经理155182元、生产经营经理114316元、研究和开发经理112047元、测绘工程技术人员105347元、工程测量工程技术人员102791元、矿山工程技术人员116916元、采矿工程技术人员104555元、汽车运用工程技术人员110117和保险推销员105920元。其中，企业经理的年平均价位最高，为155182元，年平均价位最低的职位是钢筋加工人员，为17875元。据悉，2012年发布的各职业(工种)的工资指导价位，是在对全市范围内生产经营正常的企业抽样调查的基础上，根据有关职业(工种)在岗职工2011年全年工资收入情况汇总、整理形成的。

　　抽样调查的企业包括国有(集体)、股份制、外商投资、港澳台投资、私营等经济类型企业，涉及农林牧渔业、制造业、电力燃气及水的生产和供应业、建筑业、交通运输、仓储及邮政业、信息传输、计算机服务和软件业、批发和零售业、住宿和餐饮业、金融业、房地产业、社会服务等行业。

　　对比

　　新增约50个工种，涵盖职业更广

　　2012年公布的劳动力市场部分职业(工种)工资指导价位共337个，比2011年新增了约50个职业(工种)，与2011年相比，今年的工资指导价位中，经理和技术人员仍旧是属于收入较高的群体。另外，记者获悉，2012年发布的各职业(工种)工资指导价位基本涵盖了全市各行业通用性较强的职业(工种)，工资指导价位作为一种市场价格信息，不是政府规定的工资标准。本次发布的工资指导价位反映的是2011年全年工资水平，用人单位依此和劳动者协商确定工资报酬时，应根据“按劳分配”的原则，结合本单位经济效益状况和各职业(工种)在生产经营中所处的地位和作用，以及劳动者的技能水平，综合考虑劳动者工资报酬。

　　需要注意的是，工资指导价位只是为企业和劳动者提供的一种参考，并不是一定要遵照执行的强制性标准。由于每个职位都有高位数、中位数、低位数和平均数这四个参考数据，所以，在实际使用工资指导价位时，可以综合所在行业特点、企业经济效益、岗位素质要求等情况，合理确定不同人员的工资水平。

　　背景资料

　　1.什么是工资指导价位

　　所谓“工资指导价位”是指单位负责人、专业技术人员、办事人员、商业服务人员等不同岗位人员的工资报酬水平，该数字以国家统计局颁布的工资总额口径为准，即企业直接支付给各岗位职工的“应得劳动报酬总额”，包括职工实得工资、住房补贴、租房提租补贴以及由单位从个人工资中直接为其代扣代缴的个人所得税、住房公积金和各项社会保险基金个人缴纳部分。

　　工资指导价位反映的是不同职位人员的工资报酬水平，包括经营者、管理人员、专业技术人员、生产技人员、服务技能人员、毕业生和非全日制就业人员等。

　　2.为何制定工资指导价位

　　在完全竞争的劳动力市场上，某一职位的工资水平，是由众多的用人单位和众多的劳动者，在劳动力供求关系的影响下，在劳动力价值规律的作用下，所共同形成的均衡工资。政府在抽样调查的基础上，发布市场工资行情，有利于引导市场形成合理的均衡工资水平。同时还能促进劳动力供需双方的有效结合。在劳动力市场上，工资价位是招聘单位和求职者所共同关心的敏感问题，双方最终能否洽谈成功，在很大程度上与之有关。对招聘单位来说，如果开出的工资价位偏低，将难以吸引高素质的人员来应聘；如果工资价位定得过高，则又将承受较高的人工成本。而对求职者来说，他们在心理上总是希望能寻找到一个具有较高收入的工作岗位。发布工资指导价位的目的：给企业参考，在确定当年工资时把工资指导价位作为一个重要的参考因素，结合当年企业工资增长指导线，根据本企业的实际情况，合理确定不同岗位的工资水平。由于发布的工资水平有四种数据因而可以适合不同企业需要。