27日上午，烟台市人力资源市场举行综合企业专场招聘会，60余家企业为求职者提供就业岗位800余个，吸引了700余人进场求职。记者在招聘现场看到，年底房企招聘“不差人”，像土木工程、机械工程这些紧俏专业，半数以上的应届毕业生已经提前定好了“婆家”。

　　房企开始争抢复合型人才“急聘技术工人”、“高薪诚聘市场拓展人员、营销经理”……上午10时许，位于市人力资源市场二楼的招聘现场，许多企业打出的招聘启事往往都与企业来年的计划挂钩，其中技术工人（工程师）、业务员和中层管理经营类人才是年末企业人才储备的重点，市场需求较大。

　　“年底很多企业都需要为来年发展储备人才。”芝罘区一家食品企业的招聘人员王向阳表示，如果近期录用求职者，他们在试用期熟悉环境后就可以接手工作，万一双方觉得不合适也互不影响春节后重新招聘或求职。

　　相比一些企业的“求贤若渴”，现场几家房地产企业却根本“不差人”。“我们对求职者的学历背景把控很严。”开发区一家房地产企业的招聘人员邱俊峰表示，过去学中文、学机械的都可以搞项目，但现在许多房地产企业都很在意求职者是否科班出身，是否为建筑、土木专业的毕业生。“我们现在最紧缺的就是房地产业的复合型人才。”邱俊峰表示，针对眼下最热门的城市综合体的开发建设，既了解建筑设计，又懂得经营招商的人才成为企业争抢的对象。

　　对此，市人力资源市场市场部部长王道明分析，房地产类企业招人的“挑剔”与房地产业近两年的迅猛发展密不可分。“如今，许多中小房企相继被大的房地产企业吞并，地产大鳄的出现也推动了对人才的高要求。”王道明说，随着房企规模不断扩大，开发面积动辄上百万平米的现象越来越普遍，复合型人才将成为房企需求热点。

　　企业对求职者“刨根问底”

　　记者在采访中了解到，因为心仪的工作越来越难找，大部分毕业生的选择是：海投简历、骑驴找马。这种做法让不少的用人单位感到无奈。

　　在招聘会上，不少用人单位反映，招聘人才有两个难点，一是不知道他能不能胜任这份工作，二是胜任了能不能留住员工或者是自己提供的这份工作机会是不是只是对方的“备胎”。

　　田晓军是芝罘区一家软件企业的招聘负责人。他的选择是对应聘者来“刨根问底”。比如：家是哪里的？父母是干什么的？以后想在哪里定居？有女朋友吗？女朋友是什么工作等等看似与选拔毫无关系的问题。“之所以这样问，只是想考察一下他是不是真正对这份工作有兴趣，能不能持之以恒地干下去，还是仅仅把我们公司当做一个备胎。”田晓军表示。“招聘方和求职者都陷入一个恶性循环之中。”市人力资源市场有关工作人员分析，毕业生选择骑驴找马不能说是不对的，毕竟谁都希望找一份好工作。但是，对于用人单位来说，招聘是一件需要人力物力的事情，谁都不想把自己刚培养出来的人才拱手让人，所以选择的时候就会慎之又慎，这样就会让很多学生觉得工作难找。

　　紧俏专业早定“婆家”

　　当日的招聘现场，记者采访了多所高校的应届毕业生，发现尽管应届生的招聘季还未过半，像土木工程、机械工程这些紧俏专业，半数以上的应届毕业生已经提前定好了“婆家”。“现在很多学校土木工程专业的应届生，还未毕业就和用人单位签约了。”芝罘区一家建筑公司的招聘负责人孙光辉表示，建筑行业发展迅速，到处都需要有经验的专业管理人员。与此同时，建筑行业专业性要求又非常强，而当天前来应聘的毕业生专业对口的很少，优秀的更是凤毛麟角。“我们开出了月薪5000元，愣是没遇到一个合适的。”孙光辉感慨说。“我们专业除了五六个学生准备考研，剩下的都签得差不多了，尤其是男生，签得特别早。”烟台工程职业技术学院机械系的赵勇平告诉记者，这次他们来招聘现场，是看看有没有更好的就业机会。