昨天是正月十六，在过完年的第一天，烟台市人力资源市场、市人才市场、芝罘人才市场各举办了大型招聘会。虽然三场招聘会同时进行，但是各大招聘现场还是人潮涌动，甚至有些拥挤不堪，芝罘区人才市场不得已限制人流，引导求职者分批进行应聘。

    记者现场采访发现，应届毕业生比较看重企业实力和发展前景，对薪酬的要求并不高，不少招聘企业表示，应届生的收入预期更合理。

    房地产看好2012年，集中火力进行招聘

    昨天早上8点半，芝罘区招聘会刚刚开场，百名求职者已挤满招聘大厅。根据往年的经验，春节后首场招聘会往往出现人员爆棚，因此今年芝罘区人社局将2楼、3楼同时开放举办招聘会。虽然场地扩大了，但是招聘摊位还是不太够用，有的企业只能在空旷的地方让工作人员随便拿一张桌子充当摊位。

    在如此拥挤的环境里，记者突然发现一家企业竟然有两个摊位，招聘海报一挂明显要比其他企业更加吸引目光。在随后的交谈中，这家地产公司的人事总监施女士告诉记者，“我们早就把2个摊位给预定了，就是为了吸引更多的求职者。”施女士表示，年后这家地产公司将集中精力大力度招募人才，“我们对市场进行分析，相信今年下半年，房地产市场将会回温，所以趁着上半年赶快招人。”

    招聘房产经纪人150人，“加上行政助理、销售经理等职位，大约总共招聘200人。”施女士介绍，“由于现在很多求职者期望值过高，而他们与我们企业的匹配度却不高，因此招聘是很有难度的。”“我们目前的计划是参加80多场招聘会。”施女士说。

    记者采访发现，几家前来招聘的房地产相关企业的计划招聘人数都不少，一家房产中介的工作人员告诉记者，虽然目前房屋租售市场与去年同时期相比确实冷清许多，但行业的共识是，坚信市场会慢慢恢复活跃，所以在房产市场冷清时期抓紧时间招聘人手。

    大学生先比企业实力，再看“增值”空间

    上午10点，记者来到市人力资源市场的招聘大厅，大部分求职者表情轻松，一个个摊位看过去，看到合适的就坐下聊几句，投一份简历。记者发现，昨天的招聘会，到场的应届生明显要比前几日多。

    小邵是烟台大学自动化专业的大四学生，几个月薪3000元以上的职位并没有让他停下脚步。“工资不是我找工作的参考标准，我认为企业实力最重要。”小邵表示，“工作环境如果很好，公司很有实力，那么同事、上司的层次一定也很高，应届大学生更能学到真本事。”

    记者在现场随机采访了部分毕业生，七成表示更看重企业的发展前景以及岗位能否给个人发展带来提升空间。“刚毕业也没什么工作经验，对于月薪没有太高的要求，如果是一家大企业，即使只给我1000元我也干。”鲁东大学的小黄告诉记者，“如果我在大型企业做得好，我以后上升空间会很大，而在一家小公司，我能上升的空间肯定被限制。”

    还有不少学生打算先就业再择业，职位偏向选择与自己专业对口的岗位。“我学的是会计，如果我今年进不到大企业，我会先在小公司积累经验，但是前提是第一份工作一定要是会计相关职位，这样能给我进入相同领域的更好岗位打好基础。”烟台大学的小孙表示。

    应届生的收入预期更合理

    昨天上午11时，很多企业结束了一上午的招聘，准备收拾东西，记者随机采访了几家招聘企业的负责人，发现企业对应届生的印象还不错，“今天来的应届生感觉很靠谱，收入预期要比往届生和跳槽人员更加合理。”

    一家汽车销售公司的人事主管牟经理告诉记者，今天上午他收了50份简历，其中近8成是应届生，“每年春节过后我们都缺人。有些人早就打算辞职，忙完年底的活儿、拿到年终奖就走了；有些人本来没打算辞职，可过年回家，亲戚朋友一议论、一比较，觉得可能干别的工作更好，节后也辞了。”牟经理告诉记者，由于每年情况都大同小异，所以这次招聘情况自己早已预料到。

    “以前我们招人最后考虑应届生，没想到今天来报名的几个应届生都很让我满意。”据介绍，很多跳槽人员都对牟经理开出的薪酬不是很满意，而他们的心理预期也让牟经理无法接受，“但是今天来的应届生的薪酬要求都比较合理，而且这些90后的学生的社会经验越来越多，能减少我们的培训时间。”

    做招聘工作3年的牟经理说，他感觉一些本地的求职者对工资的心理预期，相比外地来的求职者更高一些。“有部分本地人，吃穿不愁，对找工作也不是特别急切，因此对工资的心理预期都比较高。”牟经理表示，家在外地的应届生们则对企业开的薪酬显得有些“言听计从”。