◎通信业

行业营收增加 普通员工不乐观？

许宁(化名)是2004年从复旦大学电子工程专业毕业，毕业后就加入了一家从事手机芯片研发和制造的公司，一直到今年。

据许宁透露，在他当手机芯片研发工程师的6年间，头3年，他的薪酬每年都有20%的增长。“但从2007年开始，公司裁员、部门精简、合并等动作明显增多，薪酬的增长幅度明显放慢”。

许宁介绍，2009年全年，他所在的手机芯片公司的业绩达到了年初公司预期，但他的年终奖只拿了1个月的工资。“据 ‘老大’(部门主管)讲，今年的情况比去年要好，所以不出意外的话，今年的年终奖应该会多一点。”

新一轮的电信重组以来，中国通信业在三大运营商积极建网、积极竞争的背景下，实现了极大的发展。整个通信产业链内，不论是上游的芯片商，中段的设备商、软件商、代工制造商，还是下游的终端商、运营商的销售业绩都得到了提升。

但是，在绝对营收的增量，并不代表净利的增长，处在产业链不同环节的通信员工今年的薪酬所得，尤其是年终奖所得，相比去年会出现怎样的变化呢？

《每日经济新闻》通过对该行业手机厂商、设备商、运营商以及芯片业人士的采访了解到，以运营商为首的通信业企业大多具有稳定的薪酬增长方案，年度薪酬增长幅度在5%~20%不等，其中以增长10%~20%的居多。

同时，在业绩符合年初预期的情况下，绝大多数企业都会给员工发放年终奖。对年终奖金额 “期望值”方面，以设备制造商员工的为最高，而运营商员工都表示今年“可能会不发年终奖”。

◎消费品业

通胀影响小年终奖却不高

通货膨胀似乎没有给消费品行业带来太多负面影响。

“我们受通货膨胀的影响很小，因为都是必需品，你要用还是会买。”在联合利华工作了3年的疏亮(化名)说，“你喝茶总是要喝，你洗头总是要洗，尽管它涨了那么点钱。所以对于消费品类的企业，成本的上涨可以通过价格的上涨达到平衡。”

在另一家消费品企业屈臣氏任职的伍良(化名)对于企业业绩的回答更为直接：“很好，好极了！”伍良坦言，自己昨天加班到11点，“事情做不完，老板也都说好！”

对于在这样的市场热度下年终奖会不会水涨船高，疏亮突然变得谨慎起来：“这个不一定。”据他透露，一般年初时公司会跟部门、个人签一个工作协议。根据部门、个人定的目标确定是否发年终奖。定的目标比较高、最后超额完成的会有年终奖。“所以基本上不会有太大的浮动。”

而在伍良看来，连自己的老板都不敢奢望薪资上浮，他就更别想了。

据记者了解，消费品行业今年的效益总体呈上升趋势，但这股收益的东风似乎没能吹开年终奖这朵花。

“个人觉得消费品企业上涨年终奖的可能性比较小，主要原因是该行业利润不高，即便有良好的效益，分摊到企业员工身上也不会太多。”业内某知情人士告诉《每日经济新闻》记者，“今年的年终奖情况应该和去年差不多。”

据该人士了解，以农夫山泉为例，该公司某部门主管级别领导的年终奖约在万元左右。

另据记者了解，在拥有肯德基、必胜客的百胜餐饮集团，公司的福利一般包括现金、培训和旅游。“旅游福利是每个员工都享受的，每人每年拥有一定金额的旅游经费。现金福利就是年终双薪。”该集团一名张姓员工告诉记者。

而在可口可乐，年终奖励除了双薪以外，还有特别的分红。可口可乐一员工向记者透露，分红针对的是级别较高的中高层，一般可能有两种方式。一是一定级别以上的员工可以以无需交钱的方式认购美国总公司的股权，超过1年后，员工欲套现时，即可赚取当时与认购时股价的差价；二是各区域市场根据当地当年的业绩，乘上员工年终评估分值和级别参数，获得一定的奖金。

“今年的情况应该和2009年差不多，分红当然另当别论了。”可口可乐相关员工告诉记者。